W czasie doboru szkolenia dla swoich pracowników bardzo ważne jest, by firma przejrzyście oraz krótko określiła własne oczekiwania, którego charakteru ma zostać załatwione szkolenie. Czy ma być to szkolenie biznesowe (przykładowo coaching) albo też być może nauczanie z negocjacji. Identycznie ważkie jest, aby firma poinstruowała, jaki finalny efekt oczekiwałaby na zakończenie zamawianego przez siebie kursu. Zezwoli owo na opracowanie i przedstawienie zadawalającego obie strony produktu.
Potrzebnym będzie podobnie zezwolenie przyszłemu trenerowi szkolenia na wgląd do wewnątrz firmy, dzięki temu będzie zdołał on spostrzegać nadchodzących uczestników własnych zajęć, pogadania z nimi i dowiedzenia się, czego oczekują i jakich wyników się spodziewają po zwieńczeniu szkolenia.
Kiedy już osiągnie w sposób obszerny te wiadomości udostępnia do wglądu zlecającemu program i charakter całkowitego projektowanego szkolenia. Pracodawca, jeśli się z tym zgadza potwierdza go lub poddaje przemiany, które chętnie by widział w trakcie szkolenia.
Przeważnie tymczasem po wytłumaczeniu spornych kwestii kończy się na błahej korekcie i akceptacji całkowitego projektu zamyślanego szkolenia.
Akuratnie spełnionym szkoleniem zwiemy z reguły takie szkolenie gdzie członkowie po zakończeniu owego szkolenia w pełni wykorzystują zdobyta wiedzę i umiejętności, co przenosi się na zwiększone w sposób celowy wyniki w ich pracy.